النمسا تتمتع بمستوى عالٍ من الرواتب بين دول الاتحاد الأوروبي، بالإضافة إلى أن قوانين العمل هناك تعد من أكثر القوانين حماية للعمال. ومع ذلك، يبقى السؤال المهم حول وضع العمال من جنسيات أخرى الذي يشغل الكثيرين الذين يسعون للسفر إلى دول الاتحاد الأوروبي للبحث عن فرص حياة أفضل. في هذا السياق، سنتناول هذا الموضوع بالتفصيل من خلال موقع بروفيتي.
رواتب العمل في النمسا
في النمسا، فإن قانون العمل لا يحدد الحد الأدنى لأجور العاملين المواطنين النمساويين، ولكنه يستخدم نهجًا مختلفًا حيث يتم تحديد الحد الأدنى للرواتب عن طريق الاتفاقيات الجماعية. تعتمد هذه الاتفاقيات في قطاع الصناعة بشكل خاص، وتأخذ مكان الحد الأدنى المقرر في القانون في حالة عدم التزام الأطراف بالاتفاقيات الجماعية. هذا النهج المبتكر يجعل الأمر أكثر مرونة وتوافقًا مع احتياجات القطاعات المختلفة والمتغيرات الاقتصادية.
وفقًا لدراسة أجراها منصة العمل عبر الإنترنت المعروفة باسم "ستب ستون"، فإن متوسط الرواتب في النمسا يبلغ 48000 يورو سنويًا. تبين أن الموظفين في قطاعات المالية والإدارة والقانون والتكنولوجيا هم من يحصلون على أعلى الرواتب في البلاد.
علاوة على ذلك، تشير الدراسة إلى أن وظائف البنوك والمعالجة والكيميائية تأتي في المرتبة التالية في قائمة الرواتب في النمسا. ومن الجدير بالذكر أنه وفقًا لقانون العمل في النمسا، يتم دفع الرواتب الشهرية للموظفين أربع عشرة مرة في العام.
يتراوح متوسط الأجور الشهرية حوالي 3790 يورو، ولا يقل الحد الأدنى للرواتب الشهرية في النمسا، وفقًا للإحصاءات الأخيرة، عن 1500 يورو شهريًا. أما الحد الأقصى للرواتب الشهرية، فيصل إلى 16900 يورو شهريًا، وتختلف معدلات الرواتب الشهرية من قطاع إلى آخر ومن وظيفة إلى أخرى.
اقرأ أيضا :
سعر ساعة العمل في النمسا
في النمسا، يتقاضى الموظف متوسط أجر 22 يورو في الساعة الواحدة عن كل ساعة عمل. لكن عندما يتعهد العامل بالعمل في النمسا لفترة طويلة وبشكل فعلي، يصبح سعر الساعة المعتاد في القطاع الخاص يتراوح بين 70 و90 يورو. ومع ذلك، يواجه العاملون في القطاع العام صعوبة في الحصول على أجور تلبي الحد الأدنى القانوني المطلوب في نمسا، حيث غير متاح هذا الحد الأدنى في قانون العمل النمساوي.
وتعمل السوق العمل بنفس الطريقة، ولكن المشكلة تكمن في ارتباط الأسعار برواتب العمل في النمسا. وبالتالي، يتفق العديد من الموظفين على قبول أجور منخفضة للغاية مقابل الساعة، مما يعزز التحديات التي يواجهونها.
سلم رواتب العمل في النمسا
في النمسا، يتم استخدام سلم رواتب لتحديد الأجور المستحقة للوظائف المختلفة. يتأثر هذا السلم بعدة عوامل، مثل تخصص الوظيفة، ومستوى الخبرة، والمؤهلات العلمية. وعلى الرغم من ذلك، مم هنا رواتب العمال في النمسا بحسب فئاتهم المختلفة:
- العمال غير المهرة والقيام بأعمال بدنية: تتراوح رواتب هذه الفئة بين 1500 و2000 يورو شهريًا.
- العمال المهرة والفنيين: يمكن أن تتراوح رواتبهم بين 2000 و3000 يورو شهريًا.
- المهندسين والمتخصصين: يمكن أن تتراوح رواتبهم بين 3000 و5000 يورو شهريًا.
- الأطباء والمحامين والمهن الطبية والقانونية: قد تتجاوز رواتبهم 5000 يورو شهريًا، وتختلف حسب التخصص ومستوى الخبرة.
- الإداريين والمديرين العامين: تتراوح رواتبهم بين 4000 و8000 يورو شهريًا وفقًا لحجم ونوع المؤسسة.
- طبيب الأسنان: 9128 يورو.
- مهندس كهرباء: 3709 يورو.
- مدير تنفيذي: 8560 يورو.
- صحفي: 3937 يورو.
- مدير مالي: 8313 يورو.
- مهندس معماري: 3347 يورو.
- مدير مبيعات: 6006 يورو.
- شيف: 3199 يورو.
- مدير فندق: 5864 يورو.
- محاسب: 2689 يورو.
- محامي: 5782 يورو.
- مساعد إداري: 2112 يورو.
- صيدلي: 4175 يورو.
- مصور: 2721 يورو.
- طيار: 4490 يورو.
- أمين الصندوق: 2228 يورو.
- فني كمبيوتر: 3079 يورو.
- مصمم جرافيك: 2696 يورو.
- مهندس مدني: 3466 يورو.
- نادل: 2311 يورو.
تعتمد الأجور في النمسا على عقود العمل، حيث يكون العقد هو القاعدة القانونية للمتعاقدين. يحمي قانون العمل في النمسا حقوق الموظفين ويضمن حمايتهم من استغلال أصحاب العمل. ومع ذلك، فمن النادر أن نجد أشخاصًا يبحثون عن فرص عمل في النمسا من بلادنا العربية. يعود ذلك جزئيًا إلى الإجراءات الصارمة التي تفرضها النمسا على المهاجرين الراغبين في العيش والعمل هناك، بالإضافة إلى ندرة الجاليات العربية في البلاد. هذا الوضع يجعل الأشخاص الراغبين في العمل في أوروبا يفكرون جيدًا قبل اتخاذ قرار الهجرة والعمل في النمسا، ويفضلون الانتقال إلى بلدان تستضيف عددًا أكبر من المهاجرين العرب، وذلك للتخفيف من الشعور بالغربة والعزلة.
اقرأ أيضا :
شروط تأشيرة العمل في النمسا
تُعَد فيزا العمل في النمسا واحدة من أفضل الخيارات المتاحة لأولئك الذين يرغبون في العمل في هذا البلد، وهي الخطوة الأولى نحو الحصول على وظيفة مناسبة. تُتيح هذه التأشيرة فرصة الإقامة والاستقرار في النمسا، بالإضافة إلى سهولة الوصول إلى باقي دول الاتحاد الأوروبي.
تُقدم فيزا العمل العديد من المزايا للمتقدمين، حيث لا يُشترط وجود حساب بنكي لتقديم الطلب. يُمكن للأشخاص الذين يرغبون في الهجرة والعمل في النمسا الحصول على تصريح العمل والإقامة لمدة سنة واحدة. يُشترط في هذه الفيزا الحصول على عرض عمل أو دعوة من صاحب العمل في النمسا، بالإضافة إلى حصول المتقدم على شهادة البكالوريوس.
ويَجِب أيضًا على صاحب العمل الإعلان عن الوظيفة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر في النمسا وثلاثة أشهر في دول الاتحاد الأوروبي. إذا لم يتم العثور على الشخص المناسب للوظيفة، يجب التقدم للتوظيف الخاص بالاختصاص المطلوب.
تتبع النمسا نفس النهج المتبع من قبل العديد من الدول التي تمنح تأشيرة بحث عن عمل في عام 2023، وتفرض شروطًا للحصول على تلك التأشيرة. ومن بين هذه الشروط، يمكن ذكر ما يلي:
1- التأمين الصحي:
يتطلب من المتقدمين أن يكونوا مشتركين في نظام تأمين صحي يغطي تكاليف الرعاية الصحية في النمسا، بحيث يمكنهم الحصول على العناية الطبية في حالة وقوع طارئة أثناء وجودهم في البلاد. كما يُسمح لهم أيضًا بالعودة إلى بلدهم إذا لزم الأمر.
2- القدرة المالية على السفر:
من الضروري أن يكون لدى المتقدم حسابًا بنكيًا يثبت قدرته المالية على تغطية تكاليف السفر والإقامة. فعلى سبيل المثال، تتطلب الحكومة النمساوية أن يكون لدى المتقدم ما لا يقل عن 6000 يورو في الحساب المصرفي، بخلاف تكاليف تذكرة السفر، ليتمكن من تغطية نفقات إقامته لمدة ستة أشهر.
3- صلاحية جواز السفر:
يجب أن يكون جواز سفر المتقدم ساريًا لمدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا كان الجواز على وشك الانتهاء، فيجب تجديده قبل تقديم طلب الحصول على تأشيرة البحث عن عمل في النمسا لعام 2023 إلى السفارة النمساوية.
4- تحقيق النقاط المطلوبة في نظام الهجرة النمساوي:
يُعد هذا الشرط أحد أهم الشروط للحصول على تأشيرة البحث عن عمل في النمسا لعام 2023. حيث يتم تحديد حصول المتقدمين على عدد محدد من النقاط في مجموعة الشروط المطلوبة للحصول على تلك التأشيرة. يجب أن يحصل المتقدم على 70 نقطة كحد أدنى و100 نقطة كحد أقصى في هذا النظام ليتمكن من الحصول على التأشيرة.